Las reglas que permiten a empleadores estadounidenses patrocinar a profesionales extranjeros para obtener la residencia permanente podrían estar a punto de cambiar de manera importante.
El 23 de octubre de 2026, la propuesta del Departamento de Trabajo de EE. UU. para modernizar el proceso PERM completó la revisión de la Oficina de Información y Asuntos Regulatorios de la Casa Blanca. Esto acerca la posibilidad de una reforma significativa a la inmigración basada en el empleo, aunque todavía no significa que las nuevas reglas estén en vigor.reginfo+1
¿Por qué es importante?
El proceso PERM es la certificación laboral que muchos empleadores deben obtener antes de patrocinar a un trabajador extranjero para una green card por empleo. El sistema no ha recibido una actualización regulatoria integral desde 2004.reginfo+1
Según la agenda regulatoria del Departamento de Trabajo, la propuesta busca modernizar la forma en que los empleadores demuestran que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto. También contempla fortalecer protecciones para trabajadores estadounidenses y endurecer obligaciones de cumplimiento para las empresas.reginfo+1
¿Qué áreas podrían cambiar?
La propuesta se enfoca en varios puntos clave del proceso PERM:
- Reclutamiento: Nuevos estándares sobre cómo los empleadores deben buscar y evaluar a trabajadores estadounidenses calificados antes de patrocinar a un extranjero.
- Protección laboral: Reglas más estrictas relacionadas con despidos y la protección de trabajadores estadounidenses.
- Cumplimiento empresarial: Posibles requisitos más rigurosos sobre contratación no discriminatoria, prácticas de reclutamiento y conservación de registros.reginfo+2
¿Qué significa para trabajadores inmigrantes?
Si trabajas en EE. UU. con una visa de empleo y tu empleador está considerando patrocinarte para la residencia permanente, esta noticia es relevante. Una reforma al PERM podría modificar los requisitos de reclutamiento, los plazos y la documentación que las empresas deben preparar.
Sin embargo, todavía no hay cambios que debas aplicar a tu caso. El texto completo de la propuesta no ha sido publicado y las reglas actuales del PERM siguen vigentes.news.bloomberglaw+2
Lo más importante: las reglas no han cambiado aún
Que la propuesta haya superado la revisión de la Casa Blanca es un paso administrativo importante, pero no una aprobación final. El Departamento de Trabajo aún debe publicar el texto oficial de la norma propuesta, abrir un período de comentarios públicos y, posteriormente, emitir una regla final antes de que cualquier cambio entre en vigencia.news.clinchlaw+1
La pregunta ya no es si el Departamento de Trabajo busca reformar el sistema PERM, sino qué tan profundas serán esas reformas.
Después de más de dos décadas, el proceso PERM podría estar entrando en una nueva etapa. Empleadores, profesionales inmigrantes y abogados de inmigración deben seguir de cerca las próximas publicaciones oficiales.
Fuente oficial: Departamento de Trabajo de EE. UU. – Información regulatoria sobre la propuesta PERM