El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) ha anunciado una actualización significativa en su Manual de Políticas, enfocada en intensificar las investigaciones de seguridad y verificaciones de antecedentes de extranjeros que buscan trabajar en el país. Esta medida, publicada el 4 de diciembre de 2025, incluye la reducción de los períodos máximos de validez de ciertos Documentos de Autorización de Empleo (EAD), lo que implica revisiones más frecuentes y estrictas. En EPTX Lawyers, te explicamos los detalles de esta política y cómo podría afectarte.
¿En Qué Consiste la Nueva Política de USCIS?
USCIS ha decidido reducir el período máximo de validez de los EAD para varias categorías de extranjeros, pasando de un máximo de cinco años a solo 18 meses en algunos casos. Este cambio tiene como objetivo principal garantizar investigaciones de seguridad más frecuentes, con el propósito de detectar posibles fraudes y proteger la seguridad pública en Estados Unidos.
Según el director de USCIS, Joseph Edlow, «reducir el período máximo de validez de la autorización de empleo asegurará que aquellos que buscan trabajar en Estados Unidos no amenacen la seguridad pública ni promuevan ideologías antiestadounidenses dañinas». Este enfoque se intensificó tras incidentes como el ataque a miembros de la Guardia Nacional en la capital, perpetrado por un extranjero, lo que subraya la necesidad de controles más rigurosos.
Categorías de Extranjeros Afectadas por la Reducción a 18 Meses
La actualización afecta a los siguientes grupos de extranjeros con solicitudes de autorización de empleo presentadas o en trámite a partir del 2 de diciembre de 2025:
- Refugiados admitidos en Estados Unidos.
- Extranjeros que han recibido asilo.
- Personas con suspensión de deportación o remoción.
- Solicitantes con casos pendientes de asilo o suspensión de remoción.
- Extranjeros con solicitudes pendientes de ajuste de estatus bajo la sección 245 de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA).
- Individuos con solicitudes pendientes bajo la Ley de Ajuste Nicaragüense y Ayuda a Centroamérica.
Esta medida asegura que USCIS pueda realizar verificaciones de antecedentes con mayor regularidad, identificando posibles riesgos de manera más eficiente.
Cambios por Legislación Reciente: Validez de 1 Año o Menos
Además, bajo la H.R. 1 – Ley One Big Beautiful Bill, promulgada el 4 de julio de 2025, USCIS ha establecido períodos de validez aún más cortos para otras categorías. En estos casos, los EAD iniciales y de renovación tendrán una validez de un año o hasta la fecha de finalización del permiso temporal autorizado (como el Estatus de Protección Temporal, TPS), lo que ocurra primero. Las categorías afectadas incluyen:
- Extranjeros con permiso de permanencia temporal como refugiados.
- Personas con TPS otorgado.
- Individuos con permiso de permanencia temporal («parole»).
- Solicitantes con TPS pendiente.
- Cónyuges extranjeros de empresarios con permiso de permanencia temporal.
Estos cambios aplican a cualquier Formulario I-765 (Solicitud de Autorización de Empleo) presentado o pendiente a partir del 22 de julio de 2025, tras la notificación publicada en el Registro Federal.
¿Por Qué USCIS Ha Tomado Estas Medidas?
El objetivo de USCIS es claro: proteger la seguridad nacional y pública. Al reducir los períodos de validez de los EAD, las autoridades pueden realizar investigaciones más frecuentes, lo que les permite detectar y procesar a individuos con intenciones potencialmente dañinas para su remoción de Estados Unidos. Esta política responde a preocupaciones crecientes sobre el fraude en solicitudes de empleo y la necesidad de mantener un control más estricto sobre quiénes trabajan en el país.
¿Cómo Te Afecta Esta Política de USCIS?
Si perteneces a alguna de las categorías mencionadas, es probable que debas renovar tu autorización de empleo con mayor frecuencia, lo que implica someterte a verificaciones de antecedentes más regulares. Esto puede traducirse en:
- Mayor tiempo y costo para renovaciones de EAD.
- Riesgo de retrasos en la aprobación de autorizaciones si hay problemas con las verificaciones.
- Necesidad de asesoría legal para garantizar que tu documentación esté en orden y evitar interrupciones en tu estatus laboral.
En EPTX Lawyers, entendemos que estos cambios pueden generar incertidumbre. Nuestro equipo de abogados de inmigración en El Paso, Texas, está listo para ayudarte a navegar este nuevo panorama legal y asegurar que cumplas con todos los requisitos de USCIS.
¿Qué Puedes Hacer Frente a Estos Cambios?
Para evitar contratiemos y mantener tu estatus legal, considera los siguientes pasos:
- Revisa la fecha de vencimiento de tu EAD actual y planifica tu renovación con anticipación.
- Asegúrate de que toda tu documentación esté completa y actualizada antes de presentar cualquier solicitud.
- Consulta con un abogado de inmigración para entender cómo estas nuevas políticas afectan tu caso específico.
En EPTX Lawyers, ofrecemos consultas gratuitas para evaluar tu situación y brindarte una estrategia personalizada. Como firma reconocida con los premios Texas Super Lawyer para nuestros socios Carlos A. Miranda y Carlos G. Maldonado, tenemos la experiencia necesaria para guiarte en cada paso del proceso.
Conclusión: Mantente Informado y Protege Tu Futuro
La intensificación de las investigaciones de seguridad por parte de USCIS marca un cambio significativo en cómo se gestionan las autorizaciones de empleo para extranjeros en Estados Unidos. Con períodos de validez más cortos para los EAD y verificaciones más frecuentes, es crucial estar preparado y contar con el apoyo de expertos en inmigración.
Si necesitas ayuda con tu solicitud de autorización de empleo o tienes dudas sobre cómo estos cambios te afectan, no dudes en contactarnos en EPTX Lawyers. Nuestro compromiso es proteger tus derechos y ayudarte a alcanzar tus metas migratorias en este entorno de políticas más estrictas. ¡Agenda tu consulta hoy y da el primer paso hacia la tranquilidad!