Las reglas que permiten a empleadores estadounidenses patrocinar a profesionales extranjeros para obtener la residencia permanente podr\u00edan estar a punto de cambiar de manera importante.<\/p>\n\n\n\n
El 23 de octubre de 2026, la propuesta del Departamento de Trabajo de EE. UU. para modernizar el proceso PERM complet\u00f3 la revisi\u00f3n de la Oficina de Informaci\u00f3n y Asuntos Regulatorios de la Casa Blanca. Esto acerca la posibilidad de una reforma significativa a la inmigraci\u00f3n basada en el empleo, aunque todav\u00eda no significa que las nuevas reglas est\u00e9n en vigor.reginfo+1<\/p>\n\n\n\n
El proceso PERM es la certificaci\u00f3n laboral que muchos empleadores deben obtener antes de patrocinar a un trabajador extranjero para una green card por empleo. El sistema no ha recibido una actualizaci\u00f3n regulatoria integral desde 2004.reginfo+1<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan la agenda regulatoria del Departamento de Trabajo, la propuesta busca modernizar la forma en que los empleadores demuestran que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto. Tambi\u00e9n contempla fortalecer protecciones para trabajadores estadounidenses y endurecer obligaciones de cumplimiento para las empresas.reginfo+1<\/p>\n\n\n\n
La propuesta se enfoca en varios puntos clave del proceso PERM:<\/p>\n\n\n\n
Si trabajas en EE. UU. con una visa de empleo y tu empleador est\u00e1 considerando patrocinarte para la residencia permanente, esta noticia es relevante. Una reforma al PERM podr\u00eda modificar los requisitos de reclutamiento, los plazos y la documentaci\u00f3n que las empresas deben preparar.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, todav\u00eda no hay cambios que debas aplicar a tu caso<\/strong>. El texto completo de la propuesta no ha sido publicado y las reglas actuales del PERM siguen vigentes.news.bloomberglaw+2<\/p>\n\n\n\n Que la propuesta haya superado la revisi\u00f3n de la Casa Blanca es un paso administrativo importante, pero no una aprobaci\u00f3n final. El Departamento de Trabajo a\u00fan debe publicar el texto oficial de la norma propuesta, abrir un per\u00edodo de comentarios p\u00fablicos y, posteriormente, emitir una regla final antes de que cualquier cambio entre en vigencia.news.clinchlaw+1<\/p>\n\n\n\n La pregunta ya no es si el Departamento de Trabajo busca reformar el sistema PERM, sino qu\u00e9 tan profundas ser\u00e1n esas reformas.<\/p>\n\n\n\n Despu\u00e9s de m\u00e1s de dos d\u00e9cadas, el proceso PERM podr\u00eda estar entrando en una nueva etapa. Empleadores, profesionales inmigrantes y abogados de inmigraci\u00f3n deben seguir de cerca las pr\u00f3ximas publicaciones oficiales.<\/p>\n\n\n\nLo m\u00e1s importante: las reglas no han cambiado a\u00fan<\/h2>\n\n\n\n